医療法人社団泰正会 一般事業主行動計画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくるこ
とによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行
動計画を策定する。
１．計画期間
平成２３年４月１日～平成２６年３月３１日までの３年間。
２．内容
目標１ 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備として、次の措置を講ず
る。
（１）労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事
項についての周知徹底。
（２）６歳未満の子を養育する労働者に対する所定労働時間の免除。
＜対策＞
・平成２３年６月 育児休業規程の周知のための研修を実施。
・平成２３年９月 育児休業制度の周知確認と取得希望調査。
・平成２４年度～ 育児休業制度の周知の継続と、育児休業中の希望者を対象とす
る職場復帰のための講習会を実施。
目標２ 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。
＜対策＞
・平成２３年５月 年次有給休暇の取得率の開示と、年次有給休暇の計画的取得
に向けての意識調査。
・平成２３年７月 年次有給休暇の計画的取得のための指針を提示。
・平成２３年１１月 年次有給休暇の取得率の再調査。
・平成２４年度～ 年次有給休暇の取得状況確認と、継続的な意識調査の実施。
目標３ 子供が保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子供
参観日」の実施。
＜対策＞
・平成２３年度 実施に向けての具体的な計画書の作成。
・平成２４年度～ 年２回の実施。
３．周知の方法
① 掲示板の活用。
② 全体会議を通じての書面による開示。